PENGARUH TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA(ASN) DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus pada Pemerintah Kabupaten Brebes)

Wardah, Nafis Aulia (2024) PENGARUH TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA(ASN) DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus pada Pemerintah Kabupaten Brebes). Diploma thesis, Politeknik Harapan Bersama.

	Text (COVER) COVER.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (135kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Download (209kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (194kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (340kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (55kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (116kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Era globalisasi dan tuntutan pembangunan nasional mendorong peningkatan kualitas Aparatur Sipil Negara (ASN) di Indonesia. Peningkatan kinerja ASN menjadi kunci, dengan fokus pada pengembangan kompetensi, profesionalisme, dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisispengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP), Kepuasan Kerja, dan Employee Engagement terhadap Kinerja ASN di Kabupaten Brebes. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel Simple Random Sampling. Data dikumpulkan dari 100 ASN melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja dan Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja ASN. Dan Employee Engagement terbukti memediasi pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja ASN, namun tidak memediasi pengaruh TPP terhadap Kinerja ASN dan TPP tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja ASN. Kesimpulannya, Kepuasan Kerja dan Employee Engagement merupakan faktor penting dalam meningkatkan Kinerja ASN di Kabupaten Brebes. Upaya untuk meningkatkan kinerja ASN perlu fokus pada peningkatan Kepuasan Kerja dan Employee Engagement, bukan hanya pada pemberian TPP. Kata Kunci: Tambahan Penghasilan Pegawai, Kepuasan Kerja, Employee Engagement, Kinerja ASN

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions:	Akuntansi > Diploma IV Akuntansi Sektor Publik
Depositing User:	Nafis Aulia Wardah
Date Deposited:	10 Sep 2024 09:27
Last Modified:	10 Sep 2024 09:27
URI:	http://eprints.poltektegal.ac.id/id/eprint/4199

Actions (login required)

View Item